3月21日上午，历时一月的东区营业所竞聘上岗工作正式落下帷幕。
在当天上午的面试竞聘在该所三楼会议室举行，总公司党委书记黄明、副总经理李予生、人事处长于红、纪检监察室副主任汪洋，以及东所党支部书记、所长马敏，工会分会主席吴新军、副所长张进、鲁红波等担任此次竞聘面试的评审。竞聘现场精彩纷呈，各位竞聘人员在短短的5分钟内，围绕所竞聘岗位的工作职责和工作要求，从各个角度展示了各自的竞聘优势和对竞聘岗位的工作设想及规划，表达了他们对开封供水事业的热爱、对本职工作的深刻感悟以及对未来工作的畅想。最终通过笔试、竞聘演讲、员工投票、面试、领导评议，10位同志在竞聘者中胜出。
智者择人，这是东所为调动全体员工工作积极性，采取的一项重大举措。东所的竞聘工作，严格按照公平、公正、公开的原则进行。在选聘竞聘工作中，该所坚持“人尽其才、才尽其用”， “自愿报名、条件公开、机会均等、择优上岗”，“实事求是、积极稳妥”等原则，实行班组长重新报名选聘竞聘的方式。此次竞聘上岗工作在东所党支部的领导下，成立了竞聘上岗领导评审组，通过报名、公开竞争、综合考评、聘任等程序进行。此次公开竞聘岗位共计11个，对竞岗人员的资格条件、竞争上岗的程序和方法以及时间安排、纪律要求等都作了详细的规定。每个程序，每个环节都做到了公开、公平、公正。竞聘者认真准备，精神饱满，充满自信。
通过选聘竞聘促使员工队伍中“庸、懒、散”惰性现象大大减少，最大限度实现人力资源的优化配置和利用。同时，结合选聘竞聘的宗旨，把思想教育在每个步骤中放大，起到了激励员工勤奋学习、爱岗敬业的积极作用。通过选聘竞聘，优化、充实和加强了东所员工队伍力量，起到增强团结、凝聚力量、加快发展的作用。
(开封市供水总公司东区营业所 袁悦 )
