习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。9月28日上午，濮阳市自来水有限公司召开高学历、高层次人才交流会。23名同志结合自己的岗位职责、履职经历发表入职以来的收获及感受，同时围绕如何实现公司高质量发展建言献策。
会议指出，公司正处于改革创新的重要关口，主业、副业共同发力，不论是经营规模和增长速度都呈现出稳定向上发展的良好态势，公司现在比以往任何时候都更加渴求人才。目前公司高学历、高层次人才平均年龄在30岁左右，青年职工占比很大，正是大好青春年华干事创业之际，而人才与公司的甄选是双向的过程，人才拔高了公司的学历层次，公司也为人才搭建了优质发展的平台。
会议强调，青年人才是公司高质量可持续发展的生力军，要充分发挥高层次人才的引领和模范带头作用，形成“引进一个、集聚一批、带动一片”的乘数效应。人才需历练，要珍惜锻炼成长的机会，提高工作主动性，保持工作热情积极态度，以更高标准要求自己。坚守工作的连续性,积跬步致千里、积小胜为大胜，用工作实绩说话。以“学”字为基，脚踏实地，总结工作经验，在学习和锤炼中锻造本领，经事才能历人，努力提高自己的适应能力，在自我加压中寻求突破，切勿躺在“学历”和“证书”上睡大觉，砥砺奋斗、不负芳华，争做行业翘首。
会议要求，一是要讲政治，站稳政治立场，提高思想境界，把讲政治融入具体工作、体现于实际行动之中，遵守公司员工守则，服从党委领导，传达正能量，营造良好的工作氛围。二是要懂业务，有本领过得硬，工作才会过得硬，业务上的学习要有针对性、有重点，要坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，提高学习实效性。三是要提高管理能力，对内协调有方，对外沟通顺畅，对上服务大局，对下服务大局，对下领导有方。四是要通人性，了解公司各方面的需求，对公司科学发展决策提供合适的建议和意见，发挥好参谋作用。五是要求改进。公司求贤若渴，对每一名高学历、高层次青年职工都抱有深厚的期盼，要按照“工作零差错”的要求不断改进工作方法，提高工作质量和效率，做有理想的青年、做敢担当的青年、做能吃苦的青年、做肯奋斗的青年”，全体青年员工凝心聚力，不负韶华，为公司高质量发展贡献青春智慧。
（冯冰）
